————2012年第二次任职资格认证工作圆满结束
2012年12月7日上午10：00，本年度第二次任职资格认证总结会议在公司培训室举行。参加会议的有公司领导、行政部及本次认证的员工。会议主要内容包含下发员工任职资格认证报告、发布本次认证结果、职业规划工作安排等三项内容。本次任职资格认证涉及专业、技术两个职族，包括技术、财务、行政人事、计划采购等四个职类共11人。通过任职资格认证，各位员工清晰认识到自己的优势和缺陷，并明确自己的职业规划和发展目标。同时，公司根据认证结果，制订了各位员工薪酬调整方案。
任职资格管理为人力资源规划与开发、员工培训、职业规划、绩效管理、工资报酬等人力资源管理提供依据。2010年10月，公司建立了以员工职业规划为目的的任职资格管理体系。其体系包括：任职资格标准、任职资格认证与评价、员工职业生涯规划三部分内容。根据公司流程和人才状况，将职业通道分为管理与专业技术通道两大类。其中包括：技术、专业、管理、操作四个职类，涉及研发、工艺、设备、it、品质、物流、计划统计、财务、人事行政、检验、技工等十多个职类，涵盖到了公司所有岗位。员工参加认证，需通过综合知识笔试、论文答辩、素质评价三个环节。截止目前，公司共举行任职资格认证5次，参加人数累计66人，参加认证人数占专业、技术岗位总人数的90%。
任职资格管理是当今人力资源管理中的重要工作，也是一项难度较高工作。因此，在这方面，我们也在进一步学习与完善当中。
（行政部供稿）
论文答辩，成果展示
笔试，紧张答卷